2025년 아빠 보너스제 개편! 육아휴직 급여 최대 200만원 인상

 

아빠 육아휴직 급여 인상! '아빠 보너스제' 불균형 해소 (2025년 적용)

안녕하세요! 오늘도 육아와 커리어 사이에서 고군분투하는 30대 워킹맘이자 블로거입니다. 😊 얼마 전 반가운 소식이 들려왔어요. 바로 '아빠 보너스제' 육아휴직 급여가 일반 육아휴직급여 수준으로 인상된다는 내용인데요! 저희 같은 맞벌이 부부에게는 정말 중요한 소식이라 자세히 정리해 봤습니다.

✅ '아빠 보너스제', 뭐가 문제였을까요?

'아빠 보너스제'는 엄마에 이어 아빠도 육아휴직을 사용하도록 장려하기 위해, 두 번째 육아휴직자의 첫 3개월 급여를 더 많이 지급하는 제도였죠. 2022년 12월 31일까지 한시적으로 운영되었는데요.

문제는 이 제도를 이용했던 분들이 남은 육아휴직 기간(4개월 차 이후)에 급여를 받으려고 할 때 발생했어요. 이때 받는 급여가 통상임금의 50%(월 상한 120만 원)로, 올해 인상된 일반 육아휴직급여보다 오히려 훨씬 낮은 수준이었던 거죠.

"아니, 아빠 육아를 장려한다면서 이게 무슨 일이야?" 싶으셨던 분들, 분명 계셨을 거예요. 저라도 그랬을 것 같아요. 경제적인 부담도 부담이지만, 형평성에도 어긋나는 느낌이었죠.

✅ 반가운 소식! 어떻게 바뀌나요?

다행히 고용노동부가 이런 문제점을 개선하기 위해 '고용보험법' 시행령 개정안을 입법예고했어요. 핵심은 '아빠 보너스제'를 적용받았던 분들의 4개월 차 이후 육아휴직 급여를 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상한다는 것입니다!

특히 주목할 점은 이 인상안이 2025년 1월 1일 이후의 육아휴직 기간부터 소급 적용된다는 거예요. 이미 일반 육아휴직급여는 2025년 1월 1일부터 인상되었거든요.

📊 한눈에 보는 '아빠 보너스제' 급여 인상 내용

구간	기존	개정 후
1~3개월	100%(월 120만 원)	100%(월 200만 원)
4~6개월	50%(월 120만 원)	100%(월 200만 원)
7개월~	50%(월 120만 원)	80%(월 160만 원)

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🤔 이번 개정, 우리에게 어떤 의미일까요?

• 경제적 부담 완화: 아빠들도 소득 걱정 없이 육아휴직을 사용할 수 있게 돼요.
• 형평성 제고: 제도의 허점으로 인한 불이익 없이 공정한 혜택 적용 가능!
• 맞돌봄 문화 확산 기여: 아빠 육아 참여가 늘면 가족 모두가 행복해집니다.

🗓️ 앞으로의 일정은?

이번 '고용보험법' 시행령 일부 개정령안은 2025년 5월 27일부터 7월 7일까지 41일간 입법예고 기간을 갖는다고 해요. 이 기간 동안 국민 누구나 의견을 제출할 수 있다고 하니, 관심 있으신 분들은 고용노동부 누리집이나 대한민국 전자관보를 참고해 보세요.

✨ 마무리하며

저출생 시대에 아이를 낳고 키우는 일의 무게가 점점 더 커지고 있는 요즘, 이런 실질적인 지원책 확대는 정말 반가운 일이에요. 물론 아직 가야 할 길이 멀지만, 조금씩이라도 부모와 아이가 더 행복한 사회로 나아가고 있다는 신호로 읽고 싶습니다.

이번 '아빠 보너스제' 급여 인상이 주변의 많은 예비 아빠, 육아 중인 아빠들에게 실질적인 도움이 되기를 바라며, 앞으로도 일과 가정 양립을 위한 좋은 정책들이 계속해서 마련되기를 응원합니다!

 

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